使命驅動的法律培訓

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要轉變地方檢察官辦公室（DANY）對刑事司法的態度，需要認識到迄今為止執法中固有的不平等，並積極努力消除這些不平等。這種重定位需要强力有效的的培訓計劃。對於將人道起訴做法教授給其助理地區檢察官這項工作，曼哈頓必須處於領先地位，並且必須成為全國有效培訓的模式。

Lucy 將確保在 DANY 的培訓包括如下内容：

  • 程序正義：基於學者Tom Tyler的研究，程序正義表明，一個決策中立、行為透明、尊重參與者並給予他們發言權的刑事司法系統可以減少犯罪，並使人們對刑事司法系統產生信心。我在助理檢察官任上協助在DANY實施程序正義培訓，其中，我與2019年向即將上任的助理地區檢察官班發表演講。我們的辦公室必須對所有助理檢察官進行這些做法的培訓，並不斷開展培訓，以確保維護程序正義。

  • 創傷知情起訴：創傷知情起訴培訓教導助理檢察官將調查中心圍繞受害者，顧及到他們遭受的創傷，且不要加劇這種創傷。創傷知情人培訓還培訓助理檢察官在約談被指控犯罪的人時顧及創傷，並在考慮適當的案件處置時考慮這種創傷。

  • 文化謙遜：曼哈頓吸引了來自全國各地受過良好教育和積極進取的申請人。當新的助理地區檢察官開始在辦公室工作時，他們必須接受關於居住在紐約市的文化和社區情況的培訓，並且不得根據不同的背景做出假設。

  • 隱性偏見培訓：在對被控犯罪的個人案件處理方面，不應受到任何基於種族、族裔、性別表現、性取向或特定案件個別事實以外的任何其他標準的明示或暗示或潛意識的偏見的污染。隱性偏見培訓幫助助理檢察官們意識到偏見的來源，在處理案件時不會有任何不當的影響。

  • 道德義務：遵守道德義務與程序正義密不可分；一個透明和尊重他人的系統不懼於進行全面發現，包括開脫罪責的資訊。曼哈頓的助理檢察官將每年接受關於道德義務的培訓，包括發現、佈雷迪、利益衝突和“執法披露”材料。

  • 內部刑事司法：要求參與“內部刑事司法”課程，地區檢察官工作人員與被監禁的學員一起學習刑事司法該課程，並合作制定政策。本課程打破被監禁者和處理案件的檢察官之間的障礙。通過利用誠實討論的力量、接近的力量和文科模式的思想交流，團結學員，增進所有參與者的理解，從而建立一個公正制度，讓所有人都得到尊嚴和尊重。

法律培訓單位的既定目標是讓整個辦公室成為終身學習者；接受上述主題的一致指導，以及立法改革、調查技巧和審判宣傳的最新發展方面的培訓。