種族正義
美國種族不公正現象長期存在，地區檢察官在這方面曾發揮獨特的作用，而他們在消除種族不公正現象方面也可以發揮獨特的作用。刑事司法系統對邊緣化社區，尤其是黑人社區的影響過大。為了著手解決這種種族不公，必須認識到過去的傷害，從整體上收縮系統，支援歷史上被邊緣化的社區，果斷頒佈反種族主義政策，發展反種族主義的工作場所文化。
為了實現這些目標，Lucy將：
認識並修復過去的傷害
審查過去對現在已非刑事化行為的定罪，撤銷和封存這些定罪，並承認對社區成員的傷害。
宣導對服刑不公的人進行寬大處理或其他適當的補救。
承認地區檢察官辦公室過去所做的傷害，包括對錯誤的定罪進行道歉和支持賠償。
縮減系統，制定反種族主義政策。
將收到的案件從刑事司法系統中轉出，這些案件最好由非刑事司法社會服務部門處理，包括貧窮、精神健康問題或藥物使用等罪行。
拒絕起訴基於導致有色人種社區過度犯罪化的行為的案件。
投資於受到監督的釋放計畫，停止使用現金保釋。
頒佈一項默認政策，反對使用前罪和持續重罪加刑。
僅在萬不得已的情況下才建議判處監禁或拘留。
在刑事司法程序的每個階段分析案件，以確定存在種族差異的領域，並制定有針對性的政策來糾正任何此類差異。
支援歷史上被邊緣化和受到傷害的社區。
雇用來自歷史上受到過度起訴影響的社區的工作人員。
宣導將取消監禁所節省的資金投資於受大規模監禁傷害最大的社區。
營造反種族主義的工作場所文化
在辦公室內為來自直接受影響社區的年輕人創造有資金支持的實習機會。
為所有工作人員提供種族正義培訓，内容包含美國起訴和大規模監禁的歷史，包括外部專專業資源，如檢察官影響(Prosecutor Impact)和Vera研究所的重塑起訴(Reshaping Prosecution)計畫。
與當地社區合作，包括與直接受影響的社區成員合作，為工作人員制定關於曼哈頓種族歷史的綜合教育計畫。
要求所有工作人員接受隱性偏見、程正義、文化謙遜和創傷影響方面的培訓。
定期訪問當地監獄和州立監獄，與曼哈頓的被監禁者見面，並要求工作人員也這樣做。
要求員工參加"內部刑事司法"課程，讓檢察院工作人員與被監禁的學生一起研究刑事司法，並合作制定政策。